•   Mehr Selbstverantwortlichkeit: Du erkennst, dass du für den Sinn in deinem Leben, für deine Motivation und Arbeitszufriedenheit selbst verantwortlich bist - wenn du das beherzigst, bist du jetzt schon mehr Geld wert.

•   Leistungsbereitschaft aus innerer Überzeugung: Du leistest vermehrt aus innerer Überzeugung und nicht, um gefallen zu wollen – du willst dich und deine Lebensaufgaben in deine Karriere integrieren – wenn du das umsetzt, wirst du nicht nur besser, sondern schaffst schon jetzt Orientierung für die Kollegen in deinem zukünftigen Unternehmen.

•   Echte Teamfähigkeit: Du verstehst die Bedeutung von Teamarbeit zur Leistungssteigerung – Teamgeist, Verantwortung und Ergebnisorientierung sind deine erklärten Ziele – du entlastest deinen Chef, arbeitest konstruktiv, gerne über die Abteilungsgrenzen hinaus mit anderen Teams zusammen. Du übernimmst die fachliche Führung im Team, wenn dein Wissen benötigt wird.

•   Du gestehst dir deinen Erfolg auch zu – du kannst deine Leistungen zukünftig selbst besser annehmen und bewerten - du wirst deine Stelle bekommen, weil du gut bist und nicht weil gerade kein besserer da ist – du leistest damit einen Beitrag zum Unternehmenswert und zu deinem persönlichen Erfolg.

•   Weil du aus dem akademischen Kontext im Studium gewohnt bist, eigenständig Wissen über

theoretische Grundlagen in methodisches Vorgehen umzusetzen.

•   Weil Unternehmen von Akademikern neben statischem Fachwissen erweiterte

Kompetenzen verlangen – die Fähigkeit zur aktiven Beziehungsgestaltung

gewinnt immer mehr an Bedeutung.

•   Weil selbstbewusstes Herangehen an aktuelle Aufgabenstellungen zu einem "need to have“

geworden ist – echter Selbstwert und ehrliches Selbstbewusstsein machen deinen Wert aus und

bringen dir wichtige Punkte im Wettbewerb um die guten Positionen in den Unternehmen.

•   Weil du permanent mit anderen gemeinsam tragfähige Lösungen entwickeln musst, um im

Unternehmen erfolgreich zu sein – diese Eigenschaft kann man nicht wie Fakten auswendig

lernen aber man kann sie bei sich erkennen, wertschätzen und ausbauen.

•   deine klare Sicht auf deine Aufgaben – Wissen ist mehr als genug vorhanden und du kannst es auch umsetzen.

•   deine strategische Kompetenz – du kannst vorrausschauend denken und handeln.

•   deine Problemlösungskompetenz – du kannst komplexe Sachverhalte durchdringen und einer Lösung zuführen.

•   deine Handlungskompetenz – du hast gelernt, die Folgen deines eigenen Handelns abschätzen zu können.

•   deine Motivation und Konzentrationsfähigkeit – du kannst deine Aufmerksamkeit auf die Lösung deiner Aufgaben fokussieren.

•   deine Fähigkeit zur Einsicht und Flexibilität – du kannst Fehlentwicklungen bei der Suche nach einer Lösung frühzeitig erkennen und den Weg zum Ziel zu korrigieren.

•   und ganz wichtig – deine Fähigkeit zur Frustrationstoleranz und Impulskontrolle – du lässt dich bei der Lösung deiner Aufgaben nicht von negativen Emotionen überwältigen.

•   Kein "Gehaltspoker" beginnen, denn Gehalt verhandeln ist keine Zockerei sondern bedeutet einen wertebasierten Interessenausgleich für beide Seiten herzustellen.

•   Keine "Tipps und Tricks" anwenden, denn ein guter Vertrag kommt nur zustande, wenn du eine klare Verhandlungsposition einnimmst und einer nachvollziehbaren Verhandlungsstrategie folgst.

•   Kein überhöhtes Eröffnungsangebot machen, um dann zu "feilschen", sondern vorher deine Forderung einer Realitätsprüfung unterziehen und auch vertreten und dann bitte nicht "nachkarten".